大阪の社労士事務所
社会保険労務士法人 上村事務所

企業様の立場に立った、残業代の未払い・請求の問題や
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人事労務無料診断サービス

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  • 診断方法
  • 1・公的助成金受給診断
  • 2・人事労務トラブル診断
  • 3・就業規則簡易診断

診断方法

診断フォームが表示されていない場合は、上記の「1・公的助成金受給診断」「2・人事労務トラブル診断」「3・就業規則簡易診断」の中から診断したいフォームを選択し、質問に従って診断を行ってください。
診断後は結果をお届けするために、ページ下部の情報入力フォームに入力し、「確認する」を一度だけクリックしてください。
（同時に複数の診断を行うことはできません）

公的助成金受給診断

助成金って本当にもらえるの？会社の人事労務って大丈夫？
という不安をお持ちの方事業主様、簡易診断で不安を解消しませんか？
国家資格者である社会保険労務士が無料で簡易診断いたします。
1現在、事業所で雇用保険に加入されていますか？
2 ここ最近で従業員の採用を計画されていますか？
3 「2」で採用を計画されている場合、求人は職業安定所で募集しますか？
4 最近下記の職員を採用されましたか？
5 パート・アルバイト等の正規職員への転換を考えていますか？
6 職員の教育訓練等を検討されていますか？
7 労働基準監督署に届け出した就業規則はありますか？
8 60歳以上の雇用保険1年以上加入した職員はいますか？
9 「8」で「はい」の場合、事業所の定年は現在何歳ですか？
10 近くに育児休業をとる予定の職員がいますか？
11 昨今の業務の急激な減少で休業・出向等を検討していますか？
ありがとうございました。
数日中に簡易診断結果をメールまたはご郵送させていただきますので、下記のご入力をお願いいたします。
※は必須事項になっておりますので、必ずご入力下さい。
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    その他、お問い合わせなどございましたらご記入ください。

    人事労務トラブル診断

    1 従業員を採用する時に法律で定められた記載事項を満たした「労働条件通知書」は交付していますか？
    2 10名以上の場合就業規則を監督署に届け出していますか？
    3 パート・アルバイト・契約社員等の専用の就業規則がありますか？
    4 就業規則・賃金規定等は会社の実情にあっていますか？
    5 時間外・休日労働に関する協定書を労働基準監督署に毎年提出していますか？
    6 従業員が業務で不正行為等を行った場合、始末書等書かせていますか？
    7 正規職員に毎年1回の健康診断を受診させていますか？
    8 解雇する場合30日前の予告または予告手当等の支払いはされていますか？
    9 最近人事労務で困ったこと等ございますか？
    ありがとうございました。
    数日中に簡易診断結果をメールまたはご郵送させていただきますので、下記のご入力をお願いいたします。
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    就業規則簡易診断

    御社の就業規則って本当に大丈夫ですか？数十年前に作ったきり変更しない状態になっていませんか？
    会社の人事労務って就業規則は社内の法律（ルール）です！
    いざと言う時に使える就業規則である為に、簡易診断で御社の就業規則を診断します。
    1 現在、御社に就業規則は御座いますか？
    2 「１」で就業規則がある場合、労働基準監督署に届けていますか？
    3 「２」で届けている場合、最近届出したのはいつ頃ですか？
    ＊届け出ている場合、規則の届出書に監督署の受理印が押印して有ります。
    4 御社の就業規則で規則の適用を受ける労働者の範囲は定めていますか？
    例）正社員就業規則、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則など
    5 試用期間は有りますか？
    6 労働時間で始業、終業時間、休憩時間は実情に合っていますか？
    7 無駄な時間外労働、休日労働は御座いませんか？
    例）ダラダラ残業など
    8 定年は何歳ですか？
    9 定年後の継続雇用制度は有りますか？
    10 「９」で御社の継続雇用制度がある場合どのような制度ですか？
    ＊継続雇用制度とは、定年後の労働者の再雇用又は雇用延長の制度で労働者の雇用年齢の上限や処遇を定めたものです。
    11 服務規程は十分整備され御社に合った内容だと思われますか？
    ＊服務規程は従業員の服務に関する事を記載したもので重要です。
    12 年次有給休暇、裁判員休暇、育児介護休暇、産前産後休暇、特別休暇、子の看護休暇等の整備は出来ていますか
    13 休職の規定は有りますか？又、その期間は長過ぎていませんか？
    14 「13」で休職がある場合、期間満了で職場に復帰出来ない場合、自己都合退職になっていますか？
    15 懲戒解雇その他懲戒事由の規定は御座いますか？又、それは十分ですか？
    16 賃金規程で欠勤、遅刻、早退時に控除する旨の記載が有りますか？
    17 賞与で「支払日に在籍する者に支給する旨」記載が有りますか？
    18 賃金規程で各手当の項目は現在の御社の支給内容に合っていますか？
    19 「18」の手当で見直しを希望されていますか？意味の無い手当が有りますか？
    20 退職金規定で退職後懲戒事由が判明した場合返還の記載が有りますか？
    お疲れ様でした。
    又、実際に就業規則の写しをご郵送頂き詳しく診断する「有料診断サービス」も御座います。
    20 有料診断サービス：就業規則　５万円　各種諸規定：１万円
    ありがとうございました。
    数日中に簡易診断結果をメールまたはご郵送させていただきますので、下記のご入力をお願いいたします。
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